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工作不爽就辞职?:离职该体面,才没辜负这些年

文章作者:来源:www.guiavv.com时间:2020-02-14



故意辞职的典型例子是“无中生有”,辞职不是一件事,最可怕的是辞职的员工会说,“我明天不去上班!”他拍拍屁股就走了,留下一堆没脑子的东西。

这是同事和老板眼中最悲伤的事情。

很久以前,公司开始了一项新业务,并在办公室安排了几名新员工来协助离线宣传。出乎意料的是,当那天所有员工下班后,他的顶头上司回到公司去拿东西,发现一个新员工正在他的桌子上拿东西。

只有在询问之后,他才知道他不喜欢离线工作安排,并准备今天离开。

上级害怕丢脸。他恳切地敦促他仔细考虑,至少在按照正常程序完成移交之前不要离开。这名员工只是承诺,然后第二天就“消失了”,没有再联系他。

幸运的是,在他工作后不久,公司立即调整了分工,并在尽可能短的时间内重新分配工作,以避免进一步的损失。

2、“破罐子破摔”辞职

许多职场人士平时似乎工作做得很好,但当他们离开办公室时,他们“暴露了自己的本色”,充满了诡计。他们的工作敷衍到了极点。他们渴望立即摆脱与公司的关系。

过去,公司的一位老员工是技术岗位的骨干,因为对公司内部的人事调整不满而辞职。递交辞呈的第二天,他把所有的工作都交给了其他人,并亲自浏览了招聘网站。

我也忽略了领导的工作指示,甚至故意不交出手头两个项目的信息,这几乎让接受邀请的同事无法坚持下去。谈到他,我总是咬牙切齿。

3,“既输又输”辞职

职场热门话题总是包括“离开办公室,把办公室弄得一团糟有多好?”比如讨论,里面的内容,就相当于龚都的场景。

有些人在离开前挖走核心客户,有些人寻求法律咨询,有些人利用互联网进行360度曝光,没有死角。旁观者很乐意吃瓜,但参与的公司却很可怜。

有句谚语说得好。当你离开你的工作时,你看到了你的性格,你很高兴离开。毕竟,风水轮流转,山和河总是会相遇,所以一个人应该保持在线,在未来很好地相遇。

我听到一个朋友这样说:

他以前在一家私营企业工作时,因为同期工资太低而辞职。然而,在办完相关手续后,他没有立即离开。经询问,我了解到,由于我的职位是公司的一个关键职位,新来的人还不能完全开始工作,所以我想在离开之前让接受订单的人对其完全熟悉。

最后,提交辞呈的同事在原公司呆了一个多星期,没有拿到任何工资,像其他人一样正常上班,这深深打动了他的同事和老板。出乎意料的是,几年后,由于成功完成了两轮融资,公司发展迅速。当人才短缺时,老板再次向他伸出橄榄枝,并以三倍于他的工资将他招回公司担任行政主管。

离开你的工作显示了你的性格,仅此而已。一个真正杰出的人不仅可以在这个阶段为他的事业开一个美好的开端,而且在他离开的时候会有一个优雅的结局。

这不仅是为了表示对公司的尊重,也是为了给未来的发展铺路。

退出的正确位置是什么?

可以用四个关键词来概括:交流、节奏、交接和告别。

1。提前沟通

当你决定离开时,请至少提前一个月与你的主管和员工沟通,解释你离开的意图,并根据公司的内部规定完成离开过程。

特别是对于高度互动的工作,公司应该有足够的时间寻找合适的交接人选。为公司留出空间也就是为未来的职业生涯留出空间。

2。跟上步伐

即使你递交辞职信,只要你在公司呆一天,你还是会和以前一样。你将继续做你应该做的,并保持联合国的工作节奏

毕竟,你在公司得到的不仅仅是薪水。在某种程度上,他们也是你有价值的联系人。尽管他们不能一起工作,但他们仍然不能阻止他们成为你工作场所的好同事。

4。体面的告别“当然,良好的告别不能与体面的告别分开。在离开之前,你不妨给工作中有更多互动的客户和同事发一封辞职短信或电子邮件,告知他们目前的辞职情况以及谁将接管你的工作。

其次,你可以把你的联系方式留给接替你工作的继任者。当对方在工作中遇到问题时,你可以第一时间联系他。

大多数时候,让你在职场成功的不仅仅是你的专业能力,还有你从头到尾对待每一份工作的能力。

这首歌唱道:“分手应该有尊严。”感情强调良好的聚集和良好的分散,在工作场所也是如此。如果你做得不好,你就退出;如果你做得不好,你会制造麻烦;如果你做得不好,你就会报复。这看起来很简单,但却是盲目的。

我想改变我的公司,继续成为英雄。然而,我忘记了世界很大,圆圈很小。如果我到处走,我会永远遇见你。

任性的后果可能是为自己的未来树敌,并为未来的发展设定限制。

就像在网上读到的一句话:能力决定你能走多快,性格和模式决定你能走多远。辞职并不意味着乐观。未来还有很长的路要走。

“仪式”辞职既是帮助他人,也是帮助他人。我希望工作场所的每个人都能有一个好的开始和一个好的告别。

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