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酷6称20日是最后期限 不签协议就直接辞退

文章作者:来源:www.guiavv.com时间:2020-01-14



19日晚,Ku6就“裁员”事件举行了紧急新闻发布会。Q6人力资源总监彭宇表示,此次裁员将提供以下薪酬原则和条件:

1。遵守劳动法,N 1赔偿,包括工资和销售佣金,可以服从劳动法仲裁。

2。尊重他人,你仍然可以在离开后三个月内获得佣金。

3。理智点。上述条件的前提是能够通过谈判离开公司。如果单方面解雇,将适用劳动法。

事实上,以前的争议主要集中在下岗工人对补偿的不满上。业内传言称,被解雇员工的销售佣金和潜在期权兑现随后冲击了水漂。

彭宇说第一号裁员补偿的基础是工资加上占大部分的销售佣金,而不是外界谣传的唯一基本工资。如果员工自愿辞职,除了N 1赔偿外,还将向员工支付过去3个月的销售佣金;如果员工不同意通过协商离开,Q6将只提供N 1补偿。

根据权威人力资源部的说法,离职的员工不能兑现期权。“因为这种选择的目的是鼓励员工榨干公司的业绩和股价,然后兑现。如果公司因业务原因裁员,该选项将自动取消。虽然证券及期货事务监察委员会会监察上市公司及其雇员的期权,但这是公司的内部运作,由公司自行决定。」

彭宇强调:“对于被解雇员工的选择,将严格按照合同法进行赔偿,但员工不能要价过高。”据腾讯科技称,此次被解雇的150名销售人员中,只有部分人拥有一年以上的期权,行权价格约为5.6美元。然而,在5月18日裁员之前,库6的股价只有5美元左右,库6上市后的最高股价只有8美元左右。兑现的所谓潜在期权数量非常少。

根据劳动法,裁员20人以上必须向劳动部报告。消息人士称,Ku6最初预计,150名员工中的大多数会同意协商薪酬计划,并选择自愿离职,这不被视为裁员,不到20名员工不需要按要求上报。然而,形势的发展并没有遵循“自愿辞职”的道路。

为什么削减销售部门?彭宇回答:“2011年,酷6的销售收入约为1.6亿元,销售成本为1.27亿元。该公司希望未来受到内容和技术的驱动,裁员也是为了降低销售成本。”

彭宇透露,“酷6曾提议将销售佣金从16%下调至7%,但没有得到回应,郝治中(微博)也没有因为拒绝裁员而被解雇。互联网上的暴力是谣言,所谓的两个骗子是司机。”

Ku6法律部工作人员表示,公司高级管理层的任命不需要董事会,只需要薪酬委员会,郝治中的任免由公司薪酬委员会决定。据了解,陈天桥是久6薪酬委员会主席。

"其他部门不会裁员。这是今年最后一次裁员。并不是所有的K6员工都会被解雇。那些销售业绩好的人可以留下来。”彭宇强调了这一点。

彭宇声称公司之前已经和员工沟通过裁员事宜,就在昨天才开始和员工友好协商。“明天是最后期限,如果你不同意,公司将单方面终止合同,赔偿员工一个月的工资,并解雇他们。如果工作进度受到影响,公司将提起法律诉讼。”

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